Die Bedeutung von Prävention als wesentlicher Bestandteil der kirchlichen Arbeit mit Kindern und Jugendlichen sowie schutz- oder hilfebedürftigen Erwachsenen wird als Grundprinzip professionellen Handelns betont:

• Es geht darum, eine präventive Haltung in allen pfarreilichen Arbeitsfeldern zu entwickeln und umzusetzen
• Präventionsarbeit geht alle an, die für das Wohl von Kindern und Jugendlichen sowie schutz- und hilfebedürftige Erwachsene Verantwortung tragen

Würdigung der Sexualität:

• Pädagogische Einrichtungen sollen eine Sexualpädagogik vermitteln, die Selbstbestimmung und Selbstschutz stärkt

Erweitertes Verständnis von Prävention: alle Maßnahmen, die vorbeugend, begleitend und nachsorgend gegen sexualisierte Gewalt an Kindern, Jugendlichen und schutz- oder hilfebedürftigen Erwachsenen ergriffen werden:

• Prävention, Intervention und Aufarbeitung sind miteinander verbunden und sichern den Schutz der uns anvertrauten Menschen

Schärfung der Definitionen von: Grenzverletzungen, sexuelle Übergriffe und strafbare Handlungen Schutz- und hilfebedürftige Erwachsene:

Ausweitung der Beschreibung von Mitarbeitenden und ehrenamtlich Tätigen mit ihren Aufgabenfeldern:

• Gemeint sind auch Mitarbeitende, die Minderjährige, schutz- oder hilfebedürftige Erwachsene pflegen und seelsorglich begleiten

Einbindung von Betroffenen:

• Paradigmenwechsel: Prävention soll nicht nur für, sondern vor allem mit Betroffenen weiter-entwickelt werden

Eine Schutz- und Risikoanalyse ist die Basis für die Erarbeitung eines ISK:

• Als ersten Schritt werden alle Angebote danach beleuchtet, wo es Gelegenheiten, örtliche und strukturelle Gegebenheiten gibt, um sexualisierte Gewalt auszuüben und wo der Schutz nicht ausreichend gewährleistet ist

Das ISK muss spätestens alle fünf Jahre überprüft und weiterentwickelt werden:

• Kinder und Jugendliche sowie schutz- oder hilfebedürftige Erwachsene vor sexualisierter Gewalt zu schützen ist ein dauerhafter Prozess

Vor Inkraftsetzung des ISK muss dieses zur fachlichen Prüfung der Fachstelle Prävention vorgelegt werden:

• Geprüft wird, ob alle Standards und deren konkrete Umsetzung beschrieben sind. Zudem geht es um einen fachlichen Austausch.
• Nicht die Fachstelle, sondern der Träger setzt das ISK in Kraft

Die fachliche und persönliche Eignung betrifft auch Personen, die in der Seelsorge tätig sind:

• Gerade hier können Vertrauensverhältnisse ausgenutzt werden

Prävention ist nicht nur in Vorstellungs-gesprächen, sondern auch in regelmäßigen Dienstgesprächen Thema:

• Prävention hat viel mit Haltung zu tun und muss von daher immer wieder ins Bewusstsein gehoben werden

Informationsgespräche vor Beginn einer ehrenamtlichen Tätigkeit sowie begleitende Reflexionsgespräche:

• Es geht darum, dass die Standards der Prävention von den Verantwortlichen auch mit den Ehrenamtlichen besprochen werden

Verpflichtung zur Neuvorlage nach fünf Jahren, wenn sie gesetzlich gefordert ist:

• die gesetzlichen Grundlagen sind in § 5 (1) der PrävO genannt

Regelungen für Personen aus dem Ausland:

• siehe § 5 Abs. 4-5 PrävO

Die Prüfung der EFZ durch den Bischöflichen Notar wurde ausgeweitet:

• Sowohl der Verwaltungsrat als auch die vorlagepflichtige Person kann eine Prüfung durch den Bischöflichen Notar beim Generalvikar beantragen

Prüfung kann auch eine vom kirchlichen Rechtsträger beauftragte geeignete und unabhängige Person oder Stelle:

• diese Person darf keine fachliche oder disziplinarische Dienstvorgesetztenfunktion wahrnehmen oder zur selbstständigen Entscheidung über Einstellungen, Anstellungen oder Kündigungen befugt sein.

Dokumentation der Einsichtnahme anhand eines Dokumentationsbogens:

• der Dokumentationsbogen ist bei Mitarbeitenden Teil der Personalakte, bei ehrenamtlichen Mitarbeitenden ist dieser geschützt vor Einsichtnahme Unbeteiligter aufzubewahren
• die Einsichtnahme ist dauerhaft zu dokumentieren, sofern keine einschlägigen Rechtsvorschriften entgegenstehen

Mitarbeitende aus dem Ausland:

• die Selbstauskunftserklärung bezieht sich auch auf im Ausland durchgeführte Straf- und Ermittlungsverfahren

• soweit möglich und im Einzelfall angemessen muss der Rechtsträger die genannten Unterlagen auch von Dritten einfordern. Entscheidend für eine Vorlage ist die Art, Intensität und Dauer des Kontaktes mit Kindern, Jugendlichen und schutz- oder hilfebedürftigen Erwachsenen bzw. nach Aufgabe und Einsatz

• der aktualisierte allgemeine Teil des VK zu verwenden

• die zu beschreibenden Verhaltensregeln beziehen sich konkret auf die Tätigkeiten mit den jeweiligen Zielgruppen
• sie sollen die anvertrauten Minderjährigen sowie schutz- oder hilfebedürftige Erwachsene vor Grenzüberschreitungen und sexualisierter Gewalt schützen und den Mitarbeitenden Handlungssicherheit geben

• die fachliche Prüfung findet meist im Rahmen der fachlichen Prüfung der Schutzkonzepte statt und bedeutet, Feedback zu den getroffenen Regeln zu erhalten
• die Fachstelle Prävention setzt den VK nicht in Kraft, das ist Aufgabe des kirchlichen Rechtsträgers

• der VK hat arbeitsrechtliche Relevanz

• neben der Veröffentlichung des VK im Schutzkonzept erhalten die Mitarbeiten-den den VK ausgehändigt. Darüber hinaus geht es darum, die Verhaltensregeln zu besprechen und im Alltag zu leben

• Das ist wichtig, da klare Vorgehensweisen im Verdachts- oder Beschwerdefall Handlungssicherheit geben
• Die von der Fachstelle Prävention veröffentlichten Handlungsfäden können genutzt werden. Andernfalls sind eigene Vorgehensweisen zu beschreiben
• Es ist wichtig, mögliche Anlaufstellen im Vorfeld zu veröffentlichen

• Wenn es sich um Beschuldigungen gegen haupt- oder ehrenamtliche Mitarbeitende handelt, ist die zuständige Person der Leitungsebene der Institution zu informieren. Ebenso bei Kenntnis über laufende Ermittlungsverfahren.

• Fälle von sexualisierter Gewalt sind für alle Beteiligten belastend. Daher sind Maßnahmen zur Unterstützung im ISK zu beschreiben

• In der Auswertung eines Falles muss reflektiert werden, welche Schutzlücken die sexualisierte Gewalt begünstigt haben und wie diese künftig geschlossen werden können

• Prävention ist Organisationsentwicklung und von daher ein immerwährender Prozess, d.h. regelmäßige Überprüfung der ISK, mindestens alle 5 Jahre

• Alle haupt-, neben- und ehrenamtlichen Mitarbeitenden, die mit Minderjährigen oder schutz- oder hilfebedürftigen Erwachsenen arbeiten, sind zu schulen
• alle anderen Mitarbeitenden im kirchlichen Dienst sind regelmäßig über die Bedeutung der Prävention von sexualisierter Gewalt zu informieren
• Personen in Leitungsfunktionen werden entsprechend ihrer Verantwortung bei der

• Der Kontext der Tätigkeit ist neben der Funktion der zu schulenden Person, der Häufigkeit und Intensität des Kontaktes zu Minderjährigen oder schutz- oder hilfebedürftigen Erwachsenen von Bedeutung

Ausweitung und Differenzierung der Schulungsziele und -themen:

• Präventionsarbeit ist ein Prozess, der Entwicklungen und Bedarfe aufgreift. So sind z.B. Querschnittsthemen wie sexuelle und kultursensible Bildung in das Themenspektrum aufgenommen worden

• geeigneter Maßnahmen und Präventionsprojekte sollen vor Ort angeboten werden

Erweiterung des Aufgabenspektrums:

Berichtspflicht gegenüber dem Bischof und dem Generalvikar:

• Mitteilung der Ernennung seitens des Rechtsträgers an die Fachstelle Prävention
• Freistellung der Präventionsfachkräfte zu Austausch- und Qualifizierungstreffen

Datenschutz § 14 – 15 PrävO:

• Regelungen des kirchlichen Datenschutzgesetzes finden Anwendung

Aufbewahrung von Akten, Löschungssurrogat § 15 PrävO:

• Regelung der einschlägigen Rechtsvorschriften, des KDG und der KAO finden Anwendung

• Der Schutz vor sexualisierter Gewalt muss gewährleistet sein

• Hinweise vom BGV sind zu beachten