Auf dem Weg der Pastoralen Erneuerung unserer Pfarrei

Unsere für den 22. Januar geplante Werkstatt haben wir schweren Herzens, aber mit guten Gründen auf Mai verschoben!

Aufgrund der aktuellen Inzidenzen wäre sie nur rein digital möglich gewesen. Das geplante Thema Mitarbeiterkultur und Führung und Leitung lässt sich aber nur bis zu einem gewissen Punkt digital besprechen. Den eigentlichen Teil muss man erleben, bzw. im Umgang miteinander ausprobieren können. Beim Gespräch über die hoffentlich anderen Rahmenbedingungen, die wir im Mai erwarten, sprudelten wir schon vor Ideen, wie wir die Werkstatt praktisch und erlebbar machen können. Das zeigte uns: Das Verschieben ist eine richtige Entscheidung!

Der neue Termin für unsere Mitmachen-Mitleiten-Werkstatt ist am 7. Mai 2022.

Dadurch verlängert sich unser Kurs, bei dem uns Georg Plank begleitet, um vier Monate. Die letzte Werkstatt findet dann am 24.9. statt und wird sich ganz der Auswertung unseres 3jährigen Erneuerungsprozesses und der Weiterführung der begonnenen Veränderungen widmen.

Das erwartet Sie am 7. Mai:

Mitmachen bereichert andere - und mich!

"Wenn ich vom Sinn einer Sache überzeugt bin, gehe ich bis Alaska!" Wir alle machen dann gerne mit, investieren Zeit und auch Mühen, wenn - ja, wenn! - wir an die Sinnhaftigkeit einer Sache glauben. Und wir freuen uns, wenn jede/r sich mit den eigenen Talenten und Fähigkeiten einbringen kann. Denn je besser Topf und Deckel bzw. Gabe und Aufgabe zusammenpassen, desto größer die Freude und Motivation aller Beteiligten.

Ein Schlüssel für derart motivierte Engagierte ist "bevollmächtigende Leitung". Aber betrifft das nur den Pfarrer oder die hauptamtlichen MitarbeiterInnen? Nein, Leitung spielt bei jeder Veranstaltung, Aktion oder Gruppe eine zentrale Rolle! Es gibt nicht nur den einen Leiter, der die Gesamtverantwortung trägt, sondern jeder, der mitarbeitet, trägt mit seinem Verhalten dazu bei, dass in der Gruppe ein gutes Leitungsklima herrscht. Jeder übernimmt also den anderen gegenüber ein Stück Leitung. Aber wie, ist die Frage? Denn nicht nur WAS, sondern WIE wir etwas tun, ist ein entscheidender Faktor.
Bei allen Unterschieden im Stil und in der Persönlichkeit kümmern sich gute LeiterInnen vor allem um geeignete Rahmenbedingungen. Sie sorgen für "gabenorientierte Mitarbeiterschaft" und arbeiten beständig an einer guten "Motivationskultur". Und sie freuen sich über nichts mehr, als wenn sie andere stärken, fördern und bevollmächtigen können! Wer gut leitet, dem geht`s meist auch persönlich gut. Lassen Sie uns gemeinsam entdecken, wie das konkret gehen könnte!